|
|
|
|
ПРОГНОЗ’2011. ОСТОРОЖНО: ЛЮДИ! |
11.02.2011
Римма Ходус
ПРОГНОЗ подготовлен для ИНФОЦЕНТРА ДМТПП
В подготовке обзора использованы материалы информагентств, журналов «РБК», «Однако», «Эксперт», «Деньги»
2011 год помимо увеличений до 34% отчислений в ПФ несет изменения в КЗоТ и в Уголовном законодательстве в части ответственности работодателей. Так, согласно утвержденным Советом Федерации поправкам в УК РФ, до 3-х лет лишения свободы, либо штраф от 100 до 500 тыс. рублей будет грозить работодателю, который не выплачивал зарплату работнику на протяжении более 2-х месяцев Частичная невыплата на протяжении более 3-х месяцев наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, но не влечет лишения свободы.
Поиск компромисса между бизнесом и государством больше похож на попытку создать «смесь бульдога с носорогом» — стремление в жестких условиях нынешней российской экономики сохранить лучшие достижения советского строя в части прав работников. С одной стороны, РСПП выдвигает предложения о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя «по причинам экономического характера», с другой стороны, правозащитниками обсуждается вопрос о штрафовании предприятий — 2 миллиона рублей за каждого уволенного сотрудника! Другой пример — подписанное в конце 2010 года генсоглашение на 2011-2013 годы между профсоюзами, работодателями и правительством. Это соглашение, в частности, предусматривает «развитие госполитики в области занятости населения, в том числе в сфере внешней трудовой миграции, осуществление мер по обеспечению финансовой устойчивости системы социального страхования, реализацию на практике новой системы ОМС и программы модернизации здравоохранения». В документе также закреплено решение по вопросу повышения МРОТ — с 1 июня 2011 года он будет увеличен на 6,5%. Кроме того, глава правительства В.В. Путин заявил, что также стоит задача по совершенствованию пенсионного законодательства, и, прежде всего, в части усиления зависимости размера страховых взносов и пенсионных выплат. В числе наиболее важных направлений нового генсоглашения остается тема охраны труда и обеспечение безопасности на производстве: «будет реализована программа по улучшению условий охраны труда, актуализирована нормативная база, планируется последовательное внедрение в практику лучших международных стандартов в этой сфере, в том числе ратификация ключевых конвенций Международной организации труда». Подробнее.
К сожалению, на протяжении последних 3-5 лет в России не ценится производительный труд. Один из моих знакомых бизнесменов утверждает, что «сейчас ничего не надо делать руками — не то время, не то место». Ни для кого уже не секрет, что «перекладывая бумажки» в госструктурах можно получать большую зарплату, нежели в коммерческой фирме, особенно — на производстве. «В 2011 году поддержку промышленного роста в России будут обеспечивать в основном обрабатывающие отрасли»,- прогнозирует Ю. Цепляева, главный экономист по России и странам СНГ BNP Paribas. Информагенства наперебой сообщают о высоких уровнях зарплат предприятий обрабатывающей промышленности и сотрудников госпредприятий. Например, средняя зарплата сотрудников на одном из известных металлургических предприятий РФ составляет 72 000 рублей.
В целом, в этом году работодателям в лице коммерческих структур придется всерьёз планировать рентабельность каждого сотрудника. Благородная миссия бизнеса — обеспечение занятости населения — потребует жесткого расчета экономической эффективности каждого рабочего места. Собственно, в этом нет ничего нового — так и должно быть в нормальном бизнесе. Но как при этом соблюсти жесткие требования государства и при этом не разориться? — на этот вопрос ищут ответы представители малого и среднего бизнеса и предпринимают такие действия, как, например:
- сокращение численности персонала: работодатели ставят сотрудников в известность об ограниченных ресурсах и предстоящих трудностях и предлагают поискать другое место работы.
- отказ от всевозможных надбавок: сохраняется минимально рекомендованный уровень з/п. Премии и бонусы рассчитываются не просто в виде процентов, а по ряду критериев, только при достижении которых можно рассчитывать на дополнительное вознаграждение.
- переход на оплату труда по конкретным результатам работы: фирмы заводят журналы учета рабочего времени, фактической выработки, разрабатывают тарифы и нормы. Так что просто «высиживать зарплату» не получится. Кстати, подход оплаты по результатам работы в ряде случаев сопровождается выводом сотрудников из штата с одновременным заключением договора подряда.
- регистрация бывших сотрудников в качестве ИП и передача рабочих мест бывшим сотрудникам в аренду.
Главная причина, по которой существует коммерческое предприятие, — это его Клиенты. Именно они за товар или услугу платят свои деньги, из которых и формируется фонд заработной платы. Но почему-то многим нашим соотечественникам трудно свыкнуться с этой простой истиной. И именно над такими непонятливыми работниками теперь нависла перспектива пополнить ряды безработных. Сам факт наличия места работы теперь уже сам по себе благо. Другими словами, нынче искать, где «попроще да посытнее» — бесполезно. Госкорпораций и госучреждений на всех не хватит, а бизнес расширять штат в большинстве случаев не настроен. Наоборот, нацелен на использование схем и технологий организации работы, позволяющих задействовать как можно меньшее количество персонала.
|
|
