Мастерская эффективного репутационного менеджмента Натальи Самойловой  
 
О группе компаний МЭРМ Команда Услуги Ваш бизнес в Европе Клиенты Публикации Тайное знание Контакты
 
     
 

Цитата дня

Цели должны быть ясными, простыми и записанными на бумаге. Если они не записаны на бумаге и их каждый день пересматриваешь — это не цели. Это пожелания.
Роберт Кийосаки «Руководство Богатого Папы по инвестированию»



IMC

«Международный центр бизнеса IMC»
Услуги IMС

Наиболее востребованные услуги МЭРМ


Инвестиции и бизнес в Европе
Экспресс-диагностика бизнеса
Разработка и реализация маркетинговой стратегии, ориентированной на сбыт
Решение отдельных локальных задач маркетинга
Репутационный менеджмент и инвестиционная привлекательность компании (PR услуги)
Услуги маркетинг-директора
Бизнес-копирайтинг и аудит сайта
Корпоративное обучение и индивидуальный инструктаж

Организация продаж в кризис



Актуальные вопросы маркетинга и коммуникаций


Как рассчитать емкость рынка
Реклама, PR и эффективность коммуникаций
Основные маркетинговые концепции продаж
Вопросы ценообразования рекламных инструментов
Все вопросы



Новости


20.01.2017
Видеопроект «В Городе Денег»

Генеральный Консультант МЭРМ Наталья Самойлова в рамках реализации маркетингов-сбытовой стратегии для ООО «Город Денег» выступила ведущей программы «В Городе Денег». На данный момент произведено 4 выпуска программы. Цель проекта — продемонстрировать реальные проекты заемщиков компании и алгоритм принятия решения об инвестициях со стороны инвесторов Интернет-площадки.

[читать дальше]


[ВСЕ НОВОСТИ]

Поиск


Карта сайта
 
   
   

ПРОГНОЗ’2011. ОСТОРОЖНО: ЛЮДИ!


11.02.2011

Римма Ходус

ПРОГНОЗ подготовлен для ИНФОЦЕНТРА ДМТПП
В подготовке обзора использованы материалы информагентств, журналов «РБК», «Однако», «Эксперт», «Деньги»

2011 год помимо увеличений до 34% отчислений в ПФ несет изменения в КЗоТ и в Уголовном законодательстве в части ответственности работодателей. Так, согласно утвержденным Советом Федерации поправкам в УК РФ, до 3-х лет лишения свободы, либо штраф от 100 до 500 тыс. рублей будет грозить работодателю, который не выплачивал зарплату работнику на протяжении более 2-х месяцев Частичная невыплата на протяжении более 3-х месяцев наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, но не влечет лишения свободы.

Поиск компромисса между бизнесом и государством больше похож на попытку создать «смесь бульдога с носорогом» — стремление в жестких условиях нынешней российской экономики сохранить лучшие достижения советского строя в части прав работников. С одной стороны, РСПП выдвигает предложения о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя «по причинам экономического характера», с другой стороны, правозащитниками обсуждается вопрос о штрафовании предприятий — 2 миллиона рублей за каждого уволенного сотрудника! Другой пример — подписанное в конце 2010 года генсоглашение на 2011-2013 годы между профсоюзами, работодателями и правительством. Это соглашение, в частности, предусматривает «развитие госполитики в области занятости населения, в том числе в сфере внешней трудовой миграции, осуществление мер по обеспечению финансовой устойчивости системы социального страхования, реализацию на практике новой системы ОМС и программы модернизации здравоохранения». В документе также закреплено решение по вопросу повышения МРОТ — с 1 июня 2011 года он будет увеличен на 6,5%. Кроме того, глава правительства В.В. Путин заявил, что также стоит задача по совершенствованию пенсионного законодательства, и, прежде всего, в части усиления зависимости размера страховых взносов и пенсионных выплат. В числе наиболее важных направлений нового генсоглашения остается тема охраны труда и обеспечение безопасности на производстве: «будет реализована программа по улучшению условий охраны труда, актуализирована нормативная база, планируется последовательное внедрение в практику лучших международных стандартов в этой сфере, в том числе ратификация ключевых конвенций Международной организации труда». Подробнее.

К сожалению, на протяжении последних 3-5 лет в России не ценится производительный труд. Один из моих знакомых бизнесменов утверждает, что «сейчас ничего не надо делать руками — не то время, не то место». Ни для кого уже не секрет, что «перекладывая бумажки» в госструктурах можно получать большую зарплату, нежели в коммерческой фирме, особенно — на производстве. «В 2011 году поддержку промышленного роста в России будут обеспечивать в основном обрабатывающие отрасли»,- прогнозирует Ю. Цепляева, главный экономист по России и странам СНГ BNP Paribas. Информагенства наперебой сообщают о высоких уровнях зарплат предприятий обрабатывающей промышленности и сотрудников госпредприятий. Например, средняя зарплата сотрудников на одном из известных металлургических предприятий РФ составляет 72 000 рублей.

В целом, в этом году работодателям в лице коммерческих структур придется всерьёз планировать рентабельность каждого сотрудника. Благородная миссия бизнеса — обеспечение занятости населения — потребует жесткого расчета экономической эффективности каждого рабочего места. Собственно, в этом нет ничего нового — так и должно быть в нормальном бизнесе. Но как при этом соблюсти жесткие требования государства и при этом не разориться? — на этот вопрос ищут ответы представители малого и среднего бизнеса и предпринимают такие действия, как, например:
  1. сокращение численности персонала: работодатели ставят сотрудников в известность об ограниченных ресурсах и предстоящих трудностях и предлагают поискать другое место работы.
  2. отказ от всевозможных надбавок: сохраняется минимально рекомендованный уровень з/п. Премии и бонусы рассчитываются не просто в виде процентов, а по ряду критериев, только при достижении которых можно рассчитывать на дополнительное вознаграждение.
  3. переход на оплату труда по конкретным результатам работы: фирмы заводят журналы учета рабочего времени, фактической выработки, разрабатывают тарифы и нормы. Так что просто «высиживать зарплату» не получится. Кстати, подход оплаты по результатам работы в ряде случаев сопровождается выводом сотрудников из штата с одновременным заключением договора подряда.
  4. регистрация бывших сотрудников в качестве ИП и передача рабочих мест бывшим сотрудникам в аренду.

Главная причина, по которой существует коммерческое предприятие, — это его Клиенты. Именно они за товар или услугу платят свои деньги, из которых и формируется фонд заработной платы. Но почему-то многим нашим соотечественникам трудно свыкнуться с этой простой истиной. И именно над такими непонятливыми работниками теперь нависла перспектива пополнить ряды безработных. Сам факт наличия места работы теперь уже сам по себе благо. Другими словами, нынче искать, где «попроще да посытнее» — бесполезно. Госкорпораций и госучреждений на всех не хватит, а бизнес расширять штат в большинстве случаев не настроен. Наоборот, нацелен на использование схем и технологий организации работы, позволяющих задействовать как можно меньшее количество персонала.
 
 
   
задать вопрос